当公司不履行陪产假时，作为劳动者，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效争取应得的陪产假待遇。
一、明确陪产假的法律地位
首先，需要明确的是，陪产假是法律赋予男职工的一项重要权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，男方有权享受一定天数的陪产假，具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等。这一权利旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。
二、与公司进行沟通协商
收集必要证据：在沟通之前，请准备好结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及在职证明（工作证、劳动合同）等必要材料。
正式提出诉求：以书面或面谈的形式，向公司的人力资源部门或上级领导明确表达您的诉求。指出根据当地法律法规，您享有陪产假的权利，并说明您希望申请的具体时间和时长。同时，保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权使用。
三、寻求外部支持与调解
向工会反映情况：如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
咨询劳动监察部门：若与公司沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司不给陪产假的情况，请求行政干预。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：在掌握充分证据后，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
五、采取法律行动
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保陪产假权益得到最终实现。
申请强制执行：如果胜诉后公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，确保您的权益得到最终保障。
六、注意事项
及时行动：陪产假争议需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
全面取证：除了沟通记录外，还需收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，形成完整的证据链，以支持您的维权诉求。
理性维权：在整个维权过程中，请保持冷静克制，避免过激行为影响维权效果。通过合法途径理性表达诉求，是维护自己权益的最佳方式。
综上所述，面对公司不履行陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到寻求外部支持、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进，以确保自己的合法权益得到有效保障。