结论：公司被收购且要搬走，员工是否有赔偿以及该行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司被收购后搬走，员工是否有赔偿？
劳动合同继续履行的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，且工作地点变更未对员工造成实质性影响（如未增加通勤时间、成本等），或者新公司提供了合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等），则员工通常无权要求赔偿。
劳动合同无法继续履行或员工不同意变更的情况：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨城市搬迁），或者员工不同意变更工作地点，根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 在此情况下，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未按照上述规定与员工协商，或者未支付经济补偿就擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
二、公司被收购后搬走，该行为是否合法？
合法搬迁的情况：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且已经按照相关法律法规的规定，与员工进行了充分的协商，并提供了合理的解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等），或者员工同意变更工作地点，则该搬迁行为是合法的。
违法搬迁的情况：
- 如果公司搬迁未按照相关法律法规的规定进行，如未与员工协商、未提供合理解决方案、未支付经济补偿等，则可能构成违法搬迁。
- 在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您面临公司被收购且要搬走的情况，首先建议您与公司进行协商，了解搬迁的具体安排和补偿方案。
- 如果协商无果，或者您认为公司的搬迁行为违法，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。