聘用护士退休时是按工人还是干部身份认定，主要取决于其人事档案中的身份记载以及实际工作岗位情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、身份认定依据
人事档案身份：
- 退休时身份的认定，首先会依据个人的人事档案。如果档案中明确记载为干部身份，且一直从事管理或专业技术工作，那么退休时通常会按干部身份处理。
- 如果档案中记载为工人身份，或者虽然档案中有干部身份记载但实际一直从事工人岗位工作，那么退休时可能会按工人身份处理。
实际工作岗位：
- 除了人事档案身份外，实际工作岗位也是认定退休身份的重要因素。如果聘用护士在实际工作中一直从事护理等工人岗位工作，即使其档案中有干部身份记载，也可能在退休时按工人身份处理。
- 反之，如果聘用护士虽然档案中记载为工人身份，但实际从事的是管理或专业技术工作，且符合干部身份认定的其他条件，那么在退休时也有可能按干部身份处理。
二、相关政策规定
- 根据国家相关政策规定，退休时身份的认定需要综合考虑人事档案身份和实际工作岗位情况。不同地区和不同单位可能会有具体的实施细则或补充规定，但总体原则是一致的。
- 例如，一些地区或单位可能规定，对于具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的聘用护士，如果其实际从事的是管理或专业技术工作，且符合干部身份认定的其他条件，可以在退休时按干部身份处理。
三、实际操作建议
了解个人人事档案：
- 聘用护士在退休前应了解自己的人事档案身份记载情况，以及实际工作岗位情况。如果发现档案身份与实际工作岗位不符，应及时向单位人事部门反映并寻求解决。
咨询单位人事部门：
- 在退休前，聘用护士可以咨询单位人事部门或相关部门，了解退休时身份认定的具体政策和流程。这有助于她们更好地规划自己的退休生活。
准备相关证明材料：
- 如果聘用护士认为自己在退休时应按干部身份处理，但档案中身份记载不明确或存在争议，可以准备相关证明材料（如学历证书、专业技术职称证书、工作经历证明等）来支持自己的主张。
四、可能遇到的特殊情况
- 身份转换：有些聘用护士在职业生涯中可能经历了身份转换（如从工人身份转为干部身份），这种情况下退休时身份的认定可能会更加复杂。需要仔细审查个人人事档案和相关政策规定，以确定最终的退休身份。
- 政策变动：随着国家政策的不断调整和完善，退休时身份认定的标准也可能发生变化。因此，聘用护士在退休前应关注相关政策动态，及时了解最新的退休身份认定标准。
总结来说，聘用护士退休时是按工人还是干部身份认定，需要综合考虑人事档案身份和实际工作岗位情况。在退休前，建议聘用护士了解自己的档案身份和实际工作岗位情况，咨询单位人事部门或相关部门，并准备相关证明材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。