员工请假期间，公司推迟发工资是否合理，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特殊情况下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合相关法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的规定

根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。

二、特殊情况下的例外

尽管一般情况下公司无权因员工请假而推迟发工资，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：

1. 与工会或员工协商一致：

   • 若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
   • 举例：某公司因市场环境变化导致资金链紧张，无法按时发放工资。在与工会和员工充分沟通后，公司决定延期一个月发放工资，并承诺在延期期间支付一定的利息作为补偿。这种情况下，公司推迟发工资并不违法。

2. 遭遇不可抗力事件：

   • 如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。
   • 举例：某地区发生严重地震，导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资。在地震灾害消除后，公司立即恢复财务系统并补发了工资。这种情况下，公司推迟发工资是合理的。

3. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。
   • 在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。这种推迟虽具有合理性，但仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。

三、劳动合同或集体合同的约定

如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。举例：某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，每月5日为工资发放日。若公司因员工请假而推迟至10日发放工资，则构成违法。

四、员工的维权途径

若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体流程：

1. 与公司协商：员工可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按时发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录等）以支持自己的主张。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总结：员工请假期间公司推迟发工资的合法性取决于具体情况。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特定条件下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。