当您的二次劳动合同到期而公司决定不续签时，您有权提出合理的诉求来维护自己的合法权益。以下是一份详细的诉求撰写指南，希望能对您有所帮助：
一、诉求标题
明确诉求主题，例如：“关于二次劳动合同到期不续签的权益诉求”。
二、诉求正文
个人基本信息
- 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 在公司的工作部门、职位及入职时间。
劳动合同情况说明
- 说明您与公司签订的是二次固定期限劳动合同，并注明合同到期日期。
- 强调您在合同期间内一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责，无任何过错行为。
公司不续签的事实陈述
- 明确指出公司已通知您不续签劳动合同，并说明通知的时间和方式。
- 如有需要，可附上公司不续签的书面通知作为证据。
权益诉求
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请明确列出您应得的经济补偿金额。
- 其他福利：如有公司承诺的其他福利（如年终奖、未休年假的工资等），也应在诉求中明确提出。
- 特殊情形处理：如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金的赔偿金。请根据您的实际情况选择并明确提出。
协商与沟通意愿
- 表达您希望与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 说明您愿意提供必要的证据和资料，以支持您的诉求。
法律途径准备
- 如果协商无果，您将保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己合法权益的权利。
- 提醒公司，法律程序可能会耗费双方的时间和精力，并可能对公司声誉造成负面影响，因此建议双方尽量通过协商解决问题。
三、诉求结尾
- 表达您对公司过去的培养和关怀的感谢。
- 强调您希望公司能够认真对待您的诉求，并尽快给予回复。
- 留下您的联系方式，以便公司能够及时与您取得联系。
四、附件
- 劳动合同文本复印件
- 公司不续签的书面通知（如有）
- 工资条、银行工资流水明细等收入证明
- 工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等工作证明
- 其他相关证据材料
在撰写诉求时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，建议您在提交诉求前咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保您的诉求合法、合理、有效。希望这份指南能够帮助您成功维护自己的合法权益。