单位不续签劳动合同要求赔偿的诉求，可按以下要点撰写，核心结论是需明确诉求主体、事实依据、法律依据及具体赔偿金额计算方式：
一、诉求主体与基本信息
- 明确双方主体：写明劳动者姓名、身份证号、联系方式；用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址及法定代表人姓名。
- 说明劳动关系基础：注明劳动合同签订时间、期限（如“2020年3月1日至2023年2月28日”）、岗位名称及工作内容，附劳动合同复印件作为证据。
二、事实与理由部分
- 陈述合同到期事实：写明“双方劳动合同于X年X月X日到期，用人单位未提出续签意向，且未提前30日书面通知劳动者”。
- 区分用人单位不续签的情形：
- 合法不续签：若用人单位因“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等法定理由不续签，需支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限，满6个月按1年计算）。
- 违法不续签：若用人单位无合法理由拒绝续签（如未举证劳动者不胜任工作），或未支付经济补偿金，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N个月工资）。
- 强调程序违法性：若用人单位未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但单位不续签通常不适用此条，需结合具体案情判断是否可主张）。
三、法律依据与赔偿计算
- 引用法条：
- 经济补偿金：《劳动合同法》第46条第5项、第47条（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付……”）。
- 赔偿金：《劳动合同法》第87条（“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”）。
- 计算赔偿金额：
- 经济补偿金：工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 赔偿金：2×工作年限×月工资。
- 示例：若工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元；若单位违法不续签，赔偿金为2×24000=48000元。
四、其他诉求（可选）
- 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响劳动者再就业。
- 主张未休年假工资：若合同期内有未休年假，可要求按日工资300%支付报酬（含已支付部分，实际主张200%）。
- 要求结清工资及加班费：列明未支付的工资、加班费金额及计算依据。
五、撰写格式示例
诉讼请求：
- 判令被告（用人单位）向原告（劳动者）支付违法解除劳动合同赔偿金48000元（3年×8000元/月×2）；
- 判令被告出具解除劳动合同证明；
- 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于2020年3月1日入职被告处，担任XX岗位，双方签订劳动合同期限至2023年2月28日。合同到期前，被告未提出续签意向，亦未支付经济补偿金。原告认为，被告行为已构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金……
提示：若用人单位提出续签但降低条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿金；若劳动者主动不续签，则无赔偿。撰写诉求前需核实具体情形，如有疑问可直接向我咨询。