口头借调关系本身并不违法，但其合法性和有效性取决于具体的情况和后续行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 口头协议的法律效力：

   • 在法律上，口头协议是具有法律效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，口头借调关系在双方达成一致的情况下，是具有法律效力的。
   • 然而，口头协议往往存在举证困难的问题。如果双方在借调过程中发生纠纷，口头协议的内容可能难以被法院或仲裁机构采信，从而增加了维权难度。

2. 借调关系的合法性：

   • 借调关系本身并不违法，但需要确保借调行为符合相关法律法规的规定。例如，借调双方应当签订书面借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。
   • 如果借调行为涉及劳动关系的变更或解除，还需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。

3. 口头借调可能引发的风险：

   • 权益保障风险：由于口头协议缺乏书面证据，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，从而导致权益无法得到保障。
   • 劳动关系认定风险：如果借调行为未按照法律规定进行，可能被认定为非法用工或劳动关系不明确，从而给双方带来法律风险。
   • 税务和社保风险：借调期间，员工的税务和社保缴纳问题也需要得到妥善处理。如果处理不当，可能面临税务和社保部门的处罚。

4. 建议：

   • 签订书面协议：为了降低风险，建议借调双方签订书面借调协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵循法律法规：在借调过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和合规性。
   • 及时咨询专业律师：如果在借调过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，口头借调关系本身并不违法，但为了确保双方的合法权益和降低风险，建议签订书面借调协议并遵循相关法律法规的规定。如果在借调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。