工作年限原则上应连续计算，但具体是否连续计算需结合实际情况判断，以下是详细分析：
- 若符合法定情形，工作年限应连续计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。
“非因本人原因”的典型情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者协商一致变更劳动合同主体（如从二级公司转到集团）。
关键点：若从二级公司转到集团是公司安排（非劳动者主动离职），且原公司未支付经济补偿，则工作年限应连续计算；若原公司已支付经济补偿，则新公司工作年限单独计算。
- 需注意的例外情形
- 劳动者主动离职：若劳动者从二级公司离职后，以“新人”身份与集团签订劳动合同（如领取离职补偿后重新入职），则工作年限不连续计算。
- 合同约定排除：即使符合法定情形，若新劳动合同中明确约定“工作年限不连续计算”，且劳动者签字确认，可能被认定为有效（但此类条款可能因显失公平被撤销，需结合具体条款内容判断）。
- 实务建议
- 保留证据：保存二级公司的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、调动通知等材料，证明工作年限的连续性。
- 协商确认：在重新签订劳动合同时，可要求集团在合同中明确“工作年限连续计算”，或签订补充协议。
- 争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工作年限连续计算的权利。
总结：从二级公司转到集团重新签订劳动合同，工作年限是否连续计算需结合调动原因、是否支付经济补偿、合同约定等因素综合判断。若符合法定情形，应连续计算；若有疑问，可进一步提供细节，我会帮你具体分析。