结论：劳务工工时超过174小时是否算加班，需根据具体的工作制度及法律规定来判断。在标准工时制下，超过法定工时部分通常视为加班；而在综合计算工时制或不定时工时制下，判断标准会有所不同。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每日不超过8小时，每周不超过40小时，但实践中44小时仍被广泛参考，且具体以最新规定及地方实施细则为准）。若劳务工的工作时间超过这一标准，超出部分通常被视为加班。
- 例如，若劳务工每周工作5天，每天工作9小时，则每周超出标准工时4小时（45小时-41小时（若按每周40小时算则为5小时），此处为说明情况按44小时算），这4小时应视为加班。若按照每月4周计算，一个月超出16小时，远超过您提到的174小时与标准工时的差额（若以每月174小时为总工时，则与标准工时制无直接对比意义，因标准工时制下月工时通常为160-176小时（40小时/周*4周=160小时至44小时/周*4周=176小时），但核心在于每日和每周的工时限制），但核心逻辑是超出部分即为加班。不过，若您是指某段时间内（如一个月）总工时超过174小时，且该月标准工时应为更少（如160小时），则超出14小时的部分为加班。
- 加班费计算：在标准工时制下，加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。
综合计算工时制下的情况：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算工时制下，只要在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间（如年总工时不超过2000小时，具体根据地方规定），就不视为加班。但若超出，则超出部分应视为加班。
- 因此，若劳务工实行的是综合计算工时制，且其在一个综合计算周期内的总工时未超过法定标准，则即使某段时间（如一个月）内工时超过174小时，也不一定构成加班。
不定时工时制下的情况：
- 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不存在加班的问题。但需注意，不定时工时制需经劳动行政部门批准，且劳动者在法定节假日工作的，仍应视为加班。
建议：
- 劳务工应首先了解自己实行的是哪种工时制度，并据此判断自己的工作时间是否构成加班。
- 若构成加班，劳务工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：劳务工工时超过174小时是否算加班，需根据具体的工作制度及法律规定来判断。在标准工时制下，超出部分通常视为加班；在综合计算工时制或不定时工时制下，判断标准会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。