结论前置：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资，是不包含已付的一倍正常工资的。用人单位在安排劳动者加班时，需额外支付相应比例的加班工资。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在不同加班情形下需向劳动者支付的加班工资标准如下，且这些加班工资均是在劳动者已获得正常工作时间工资的基础上额外支付的：

1. 延长工作时间：

   • 若用人单位安排劳动者超出正常工作时间进行工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。这意味着，劳动者在延长的工作时间内，除了获得正常的一倍工资外，还需额外获得0.5倍的工资作为加班补偿。

2. 休息日加班且无法补休：

   • 在休息日（如周末）安排劳动者工作，且无法为劳动者提供补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。即，劳动者在休息日加班时，除了获得正常的一倍工资（如果休息日原本有工资的话，这里指的是相对于工作日而言的“正常”工资，实际上在休息日工作本身可能就意味着获得了额外的报酬，但法律规定的加班费是在此基础上再额外支付的），还需额外获得一倍的工资作为加班补偿。若休息日原本无工资（如按日计酬且休息日不工作则无报酬的情况），则劳动者直接获得两倍于正常日工资的报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 对于在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者工作的情况，用人单位应直接支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不适用补休制度。这意味着，劳动者在法定休假日加班时，除了可能获得的正常工资（如果法定休假日原本有工资的话，同样这里指的是相对于非法定休假日而言的“正常”工资，实际上法定休假日工作本身就意味着获得了额外的报酬，但法律规定的加班费是在此基础上再额外支付的），还需额外获得两倍的工资作为加班补偿，即总共获得三倍于正常工作时间的工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：这些规定旨在保障劳动者的劳动报酬权益，确保劳动者在加班或特殊时期工作时能够获得合理的经济补偿。同时，也约束用人单位合理安排劳动并支付合理报酬，维护劳动市场的公平与秩序。

• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益，当用人单位安排加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律救济。作为用人单位，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动并支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总结：

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资是不包含已付的一倍正常工资的。用人单位在安排劳动者加班时，需按照法定标准额外支付相应比例的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律救济；用人单位则应遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。