公司要求递交原公司领导信息及社保信息，这一要求本身存在合法性争议，需分情况讨论：

1. 关于原公司领导信息
   公司无权强制要求您提供原公司领导的个人信息（如姓名、联系方式等）。根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需符合“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”等法定情形。若公司无法证明收集该信息与录用决策存在直接关联（例如背景调查需经您书面授权，且仅限核实工作经历真实性），则可能涉嫌侵犯您的个人信息权益。

2. 关于社保信息
   公司要求提供社保记录需区分阶段：

   • 入职前：若公司要求您自行打印社保缴费记录以核实工作经历，需经您书面同意，且仅限用于合法目的（如确认劳动关系存续时间）。若强制要求提供密码供其查询，则违反《社会保险法》第八十一条“社会保险信息不得违法提供”的规定。
     
   • 入职后：公司为您办理社保时，需根据《社会保险法》第五十八条收集您的身份证号等必要信息，但此属于法定义务，与面试阶段的要求性质不同。

建议行动方案：

• 核实需求合法性：要求公司书面说明收集信息的具体用途、保存期限及是否会向第三方披露，并引用《个人信息保护法》第六条“最小必要原则”提出质疑。
  
• 提供替代方案：若公司仅需核实工作经历，可主动提供劳动合同、离职证明等文件，避免泄露无关信息。
  
• 拒绝违法要求：若公司坚持强制收集且无法证明合法性，您有权拒绝并保留证据（如邮件、录音），后续可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：
若公司以不提供信息为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视（《就业促进法》第三条），您可收集招聘广告、沟通记录等证据，通过法律途径主张权益。具体操作可进一步向我咨询细节。