事业单位内退和离岗退养在符合法定条件和程序的情况下是合规的。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退与离岗退养的定义及背景
内退：通常指的是事业单位内部退养，即职工因年龄、身体等原因，在未达到法定退休年龄前，经本人申请、单位批准，提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，享受一定的生活费待遇，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
离岗退养：与内退类似，也是职工在未达到法定退休年龄前，因特定原因（如健康、家庭等）离开工作岗位，但保留劳动关系，享受一定的经济待遇。不过，离岗退养的具体条件和待遇可能因单位政策而异。
二、合规性分析
法律依据：
- 内退和离岗退养并非直接由法律明确规定，而是基于事业单位的内部管理制度和政策。然而，这些制度和政策必须符合国家法律法规的基本原则和精神，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
- 例如，内退和离岗退养的条件、程序、待遇等应当公平合理，不得歧视特定职工群体；同时，应当保障职工的合法权益，如享受社会保险、福利待遇等。
合规条件：
- 自愿原则：内退和离岗退养应当基于职工的自愿申请，单位不得强迫或变相强迫职工接受。
- 审批程序：单位应当建立完善的审批程序，确保内退和离岗退养的决定经过合法、公正的审议和批准。
- 待遇保障：内退和离岗退养期间，单位应当按照约定或政策规定向职工支付生活费或经济待遇，并保障其享受社会保险等福利待遇。
潜在风险：
- 如果单位在内退和离岗退养过程中违反法律法规或政策规定，如强迫职工接受、未支付约定待遇等，可能面临法律纠纷和行政处罚。
- 职工在内退和离岗退养期间，如果发现单位存在违法行为或侵害其合法权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
三、建议与注意事项
对于单位：
- 制定和完善内退和离岗退养政策时，应当充分考虑国家法律法规的要求和职工的合法权益。
- 加强审批程序的公正性和透明度，确保决定过程合法合规。
- 按时足额支付内退和离岗退养期间的生活费或经济待遇，并保障职工享受社会保险等福利待遇。
对于职工：
- 在申请内退或离岗退养前，应当充分了解单位的政策和规定，以及自身的权益和义务。
- 如果对单位的决定有异议或发现单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果您在事业单位内退或离岗退养方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。