工伤5个月后能获得的赔偿金额并不是固定的，而是根据多个因素综合计算得出的，包括工资水平、伤残等级、生活护理费用以及地区差异等。以下是对工伤5级伤残赔偿的详细解析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：18个月的本人工资。
- 计算方法：本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）× 18个月。
- 示例：若本人月工资为5000元，则一次性伤残补助金为90000元。
伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）
- 标准：本人工资的70%。
- 计算方法：本人工资× 70%。
- 示例：若本人月工资为5000元，则每月伤残津贴为3500元。
- 特别说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；同时，用人单位需按规定缴纳应缴的各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。
- 计算方法：根据当地政策规定的月数× 本人工资。
- 示例（以广东省为例）：若本人月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为250000元。
二、其他可能涉及的赔偿项目
- 医疗费：按实际治疗支出报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 停工留薪期工资：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 劳动能力鉴定费：根据实际支出报销。
三、赔偿金额的综合计算
由于工伤5级伤残的赔偿涉及多个方面，且每个项目的标准都可能因地区、工资水平等因素而有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。要确定最终的赔偿金额，需要综合考虑工伤职工的实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，及时咨询当地劳动部门或向我咨询，以确保获得准确、全面的赔偿。
- 保留证据：在申请赔偿过程中，要保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于工伤赔偿政策可能因地区和时间而有所变化，因此要关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。