结论前置：单位强制给员工办退休并剥夺劳动权益的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位强制办退休的违法性
退休年龄的法定性：
- 根据我国相关法律规定，退休年龄是由国家统一规定的，单位无权单方面决定员工的退休年龄。因此，单位强制给员工办退休，若未达到法定退休年龄，则构成违法行为。
劳动合同的约束力：
- 员工与单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的依据。在劳动合同未到期且员工未达到法定退休年龄的情况下，单位无权单方面解除劳动合同或强制员工退休。
二、剥夺劳动权益的违法性
劳动权益的保障：
- 员工享有劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等一系列劳动权益。单位剥夺员工的劳动权益，如停发工资、取消福利待遇等，均构成违法行为。
违法行为的后果：
- 单位若剥夺员工的劳动权益，员工有权要求单位恢复其劳动权益，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、员工应如何维护自己的合法权益
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位的违法行为以及自己的损失。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院对单位的违法行为进行判决，并赔偿自己的损失。
四、具体法律条款参考
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了员工的劳动权益和单位的义务，以及违法行为的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等规定，以及单位违法解除劳动合同的法律责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳、待遇享受等规定，与退休相关的问题也有涉及。
建议：员工在遇到单位强制办退休并剥夺劳动权益的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。