职工退休后，单位领导无权剥夺其应得的工会福利，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工会福利的法律性质

1. 工会福利是职工权益的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工享有包括工会福利在内的各项权益。这些权益是受到法律保护的，任何单位或个人都不得随意剥夺。
2. 退休后的福利权益：虽然职工已经退休，但如果退休前已经享有某些工会福利，并且这些福利在退休后仍然有效，那么单位领导无权因为职工退休而剥夺这些福利。

二. 单位领导剥夺工会福利的法律后果

1. 违法行为：单位领导利用权利剥夺职工工会福利，违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，侵犯了职工的合法权益。
2. 法律责任：如果单位领导的行为被证实为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿职工的损失、接受行政处罚等。

三. 职工如何维护自己的权益

1. 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位领导或相关部门进行沟通，了解剥夺福利的具体原因，并表达自己的诉求和不满。
2. 向工会求助：如果沟通无果，职工可以向所在工会的上级组织或相关部门求助，寻求帮助和支持。
3. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我建议，如果职工退休后发现自己的工会福利被单位领导剥夺，应该积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与单位沟通解决，如果无法解决，可以向工会或法律机构求助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。