若您想确认与新公司的劳动关系并主张相关权益，核心结论是：需通过收集证据证明新公司实际承继了原公司的劳动义务，或您与新公司已建立事实劳动关系，再通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权利。 以下是具体分析：

一、先明确“新公司是否实际承继原公司劳动关系”

这是主张权益的关键前提，需结合以下情形判断：

1. 若新公司是原公司“变更登记”（如名称、股东、法定代表人变更，但统一社会信用代码未变）
   根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，您无需重新签订合同，劳动关系直接由新公司承继。此时您可直接要求新公司履行原合同义务（如支付工资、缴纳社保等）。

2. 若新公司是原公司“注销后重新注册”（如原公司注销，新公司以全新主体注册，但业务、人员、场地等与原公司高度重合）
   需重点证明新公司实际承继了原公司的劳动义务。可收集以下证据：

   • 新公司实际使用原公司场地、设备；
     
   • 新公司继续为原公司员工（包括您）发放工资、缴纳社保；
     
   • 新公司法定代表人、股东与原公司存在关联（如亲属、投资关系）；
     
   • 新公司通过邮件、微信等承认与原公司员工的劳动关系（如“原公司员工现转入我司”）。
     若证据充分，可主张新公司承继原公司劳动关系，要求其履行义务。

3. 若新公司与原公司完全独立（无业务、人员、场地关联）
   需证明您与新公司已建立事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需满足：

   • 您受新公司管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 您为新公司提供劳动（如签订工作单、完成工作任务）；
     
   • 新公司支付劳动报酬（如工资流水、报销记录）。
     若满足，可主张与新公司存在劳动关系，要求签订合同、补缴社保等。

二、主张权益的具体路径

1. 协商解决
   优先与新公司沟通，明确劳动关系归属，要求补签合同、补发工资等。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件）。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 确认与新公司存在劳动关系；
     
   • 要求新公司支付未签合同双倍工资差额（若未签合同）；
     
   • 补发工资、经济补偿金（若被违法解除）等。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼中需重点举证新公司承继劳动关系或事实劳动关系的证据。

三、风险提示

• 若新公司否认劳动关系，可能以“劳务关系”“合作关系”抗辩，需提前准备反驳证据（如工作证、考勤记录、工资流水）。
  
• 若原公司已注销且无财产，即使新公司未承继劳动关系，您可能面临执行困难，需评估新公司偿付能力。

建议：尽快收集证据（如工作记录、工资流水、新公司关联证据），根据上述情形选择主张路径。若有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。