从原公司调到新公司后，与原公司的劳动关系是否仍然存在，这主要取决于调动的方式和双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系转移的情况：
- 如果原公司与你协商一致，将你的劳动关系正式转移至新公司，并且办理了相关的离职和入职手续，包括但不限于解除原劳动合同、签订新劳动合同、转移社保和公积金等，那么在这种情况下，你与原公司的劳动关系即告终止，你与新公司建立新的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循法定程序和双方协商一致的原则。如果劳动关系转移符合这些原则，并且办理了相关手续，那么原劳动关系即告终止。
劳动关系未转移，仅是工作调动的情况：
- 如果原公司只是将你借调或委派到新公司工作，而你的劳动关系仍然保留在原公司，包括工资发放、社保缴纳等仍由原公司负责，那么在这种情况下，你与原公司的劳动关系仍然存在。
- 实际影响：这种情况下，你仍然享受原公司提供的福利待遇，遵守原公司的规章制度，同时可能需要遵守新公司的工作安排和管理。如果在新公司工作期间发生劳动纠纷或工伤事故，你可能需要同时考虑原公司和新公司的责任。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些情况下，即使你被调到新公司工作，但由于原公司和新公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），或者调动过程中存在某些特殊约定（如保留原公司工龄、福利待遇等），劳动关系的认定可能会更加复杂。
- 建议：在这种情况下，建议你仔细审查调动过程中的相关文件和协议，了解自己的权益和义务。如果存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查调动协议：如果你已经或即将被调到新公司工作，务必仔细审查调动过程中的相关协议和文件，了解自己的劳动关系是否发生转移以及转移后的具体权益和义务。
- 保留相关证据：在调动过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，如劳动合同、调动通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果你对调动过程中的劳动关系认定存在疑问或争议，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。