结论：主播您遇到的情况，公司不交社保、不签劳动合同且以亏本为由辞退您的行为均涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身合法权益，包括要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金等。

具体分析如下：

1. 关于未交社保的问题：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为您缴纳社保，违反了法律规定。
   • 建议：您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。同时，在后续的劳动仲裁或诉讼中，也可以将此作为一项诉求提出。

2. 关于未签劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 建议：收集好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明您的主张。

3. 关于公司以亏本为由辞退您的问题：

   • 公司以亏本为由辞退您，并不构成合法解除劳动合同的理由。除非公司能证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 建议：要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果公司拒绝出具或理由不合法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

行动建议：

• 首先，尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保、签订劳动合同并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和策略。