针对您提出的问题“主播未签劳动合同已经买社保是否违法”，以下是我的详细解答：

结论前置： 即使用人单位（如直播平台或相关公司）已经为作为劳动者的主播购买了社保，但未签订书面劳动合同的行为依然构成违法。用人单位需为此承担相应的法律责任。

法律依据与分析：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应自用工之日起一个月内完成这一步骤。这一规定明确了用人单位在签订书面劳动合同方面的法定义务。

2. 社保缴纳的法律义务：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，并不依赖于是否签订了书面劳动合同。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：依据同一法律的第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

4. 劳动者的权利救济：

   • 作为劳动者，主播有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。
   • 如果因为未签订劳动合同而导致权益受损，主播可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权利，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。

5. 社保缴纳与劳动合同的关系澄清：

   • 虽然社保缴纳是用人单位的法定义务，并且不以签订书面劳动合同为前提，但这并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。两者是独立的法律要求，各自承担不同的法律责任。

总结与建议：

综上所述，即使用人单位已经为作为劳动者的主播购买了社保，也应及时与主播签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。同时，作为主播，也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。这样做不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能有效保障双方的合法权益不受侵害。