结论：主播没有签劳动合同提前解约是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括解约的原因、双方是否有其他约定以及主播是否给公司造成了实际损失等。以下从不同角度进行分析：

一、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果主播与公司之间存在事实劳动关系但未签劳动合同，主播有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这与解约赔偿是两个不同的概念，双倍工资赔偿是基于未签劳动合同这一违法行为，而解约赔偿则是基于解约行为本身。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，主播与公司之间的关系将受到无固定期限劳动合同的保护，解约时可能需要遵循更严格的程序和条件。

二、提前解约的法律后果

1. 协商解约：如果主播与公司之间能够就解约事宜达成一致意见，那么双方可以签订解约协议，明确解约的时间、条件以及是否需要支付赔偿等。在这种情况下，是否需要赔钱取决于双方的协商结果。

2. 主播单方面解约：

   • 无合法理由解约：如果主播在没有合法理由的情况下单方面解约，且给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、预期收益损失等），那么公司有权要求主播承担赔偿责任。赔偿的金额将根据实际损失的大小来确定。
   • 有合法理由解约：如果主播有合法理由（如公司未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等）解约，那么主播通常不需要承担赔偿责任。相反，如果公司因此给主播造成了损失，主播还有权要求公司承担赔偿责任。

3. 公司单方面解约：如果公司单方面解约，且解约行为不符合法律规定或合同约定（如无正当理由解约、未提前通知等），那么主播有权要求公司承担赔偿责任。赔偿的金额可能包括经济补偿金、未支付的劳动报酬等。

三、特殊情况下的解约赔偿

1. 竞业限制与保密义务：如果主播与公司之间签订了竞业限制协议或保密协议，且主播在解约后违反了这些协议中的约定，那么主播可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 培训服务期协议：如果公司为主播提供了专项培训费用，并签订了培训服务期协议，约定主播在服务期内不得解约或解约需支付违约金等，那么主播在解约时可能需要按照协议约定支付违约金。

建议：

• 对于主播而言，在解约前应仔细审查与公司之间的合同和协议，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量与公司协商解约事宜，以达成双方都能接受的解约协议。
• 如果无法协商一致，且认为自己有合法理由解约或公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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