用人单位扣发工资的行为是违法的，您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：
- 法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前两个月提出辞职，完全履行了法定义务，用人单位无权以“未交接工作”“未满服务期”等理由克扣工资。
若用人单位扣发工资，可能涉及以下违法行为：
- 违反《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系解除时应一次性付清工资）；
- 违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
- 维权步骤建议
第一步：与用人单位协商
要求用人单位出具书面扣款依据（如规章制度、劳动合同条款），若无法提供合法理由，可明确要求补发工资。
第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、辞职证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址），监察部门可责令用人单位限期支付。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 足额支付被扣工资；
- 加付50%-100%赔偿金（若用人单位存在恶意拖欠）；
- 补缴社保（若存在未缴情况）。
第四步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 注意事项
- 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录（微信/邮件）等证据；
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算；
- 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续索赔。
若您需要进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。