单位对员工实施定位挂牌是否违法，需分情况讨论：

1. 若定位挂牌行为未经员工同意，且侵犯了员工的隐私权或人格尊严：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。定位挂牌，尤其是如果涉及对员工私人生活的过度监控或公开其个人信息，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 同时，如果定位挂牌的方式或内容让员工感到被侮辱或歧视，还可能侵犯员工的人格尊严，这也是法律所不允许的。

2. 若定位挂牌行为是基于工作需要，且已取得员工同意，同时未侵犯员工其他合法权益：

   • 在某些特定行业或岗位，如物流、外卖配送等，为了工作效率和安全管理，单位可能需要对员工进行一定程度的定位。如果这种定位是出于工作需要，且已经明确告知员工并取得了其同意，同时没有泄露员工的个人信息或侵犯其其他合法权益，那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，单位也应确保定位信息的合理使用和保密，避免信息泄露或滥用。

3. 若定位挂牌行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止对员工进行定位挂牌或类似行为，而单位仍然实施了这种行为，那么单位就违反了合同或规章制度，员工有权要求单位停止这种行为并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位的定位挂牌行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求单位停止这种行为并给出合理的解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，在实施定位挂牌等可能涉及员工隐私和权益的行为时，应谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。最好事先与员工进行充分沟通并取得其同意，同时制定完善的规章制度来规范这种行为的使用和管理。

可能后果：

• 如果单位的定位挂牌行为被认定为违法，单位可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，单位对员工实施定位挂牌是否违法，取决于具体行为是否侵犯了员工的合法权益以及是否违反了相关法律法规和合同规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。