公司定位员工是否违法，需根据具体情况来判断，核心在于是否获得了员工的明确同意以及定位行为的具体情境是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法定位的情况：

   • 事先明确告知并获同意：如果公司在实施定位监控措施前，以明确、合理的方式告知员工定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得了员工的明确同意，那么这种定位行为通常被视为合法。因为员工在知情并同意的情况下，可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡。
   • 基于工作合理需要：定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，或者某些需要实时掌握员工位置以确保工作顺利进行的工作场景，此类行为通常也是合法的。
   • 特殊情境下的合法定位：在涉及公共安全、刑事侦查等特殊情况下，依法取得相关权限后进行的定位及轨迹管理可能被视为合法行为。但这需确保信息收集和处理的合法性、必要性和正当性，且通常受到严格的法律程序和监管。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯员工隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。未经员工同意擅自进行定位，可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 限制员工人身自由：若公司通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。

法律建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，依法进行员工管理。在实施定位监控措施前，应明确告知员工定位的目的、范围、方式和时间等，并获得员工的明确同意。同时，应确保定位行为与工作紧密相关且合理必要，避免侵犯员工的隐私权或限制其人身自由。
• 对于员工而言，如果认为公司的定位行为侵犯了其合法权益，应先与公司进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的定位行为被认定为违法，可能面临法律制裁，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 对于员工而言，如果其隐私权或人身自由受到侵犯，有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失；同时，也可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。

总之，公司定位员工是否违法需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。