结论概述：事业单位职工在患慢性病长期请病假期间，在外面兼职上班取酬是否违法，需结合具体情况判断，主要考虑是否违反单位规章制度、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等因素。

1. 从单位规章制度的角度分析：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度来规范职工的行为，包括病假期间的管理。如果单位规章制度中明确规定，病假期间职工不得从事兼职工作或获取其他收入，那么职工违反这一规定就可能构成违纪行为，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 建议：职工在病假期间如欲兼职，应首先查阅并了解单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 从影响本职工作的角度分析：

   • 病假期间，职工的主要任务是休息和恢复健康，以便能够尽快返回工作岗位。如果兼职工作影响了职工的休息和恢复，或者导致职工无法按时返回工作岗位，那么这种行为就可能被视为不负责任，甚至可能构成对单位利益的损害。
   • 建议：职工在考虑兼职时，应评估自己的身体状况和兼职工作对休息及恢复的影响，确保不会因兼职而耽误本职工作。

3. 从利益冲突的角度分析：

   • 如果职工的兼职工作与本职工作存在利益冲突，比如兼职单位与本职单位是竞争对手，或者兼职工作可能泄露本职单位的商业秘密等，那么这种行为就可能构成违法或违纪。
   • 法律后果：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员存在违法违纪行为，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 建议：职工在选择兼职时，应避免与本职工作产生利益冲突，确保自己的行为合法合规。

4. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间享有医疗期的权利，单位应支付病假工资。但《劳动法》并未直接规定病假期间能否兼职。然而，如果兼职行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位有权依据相关规定进行处理。
   • 建议：职工在病假期间如欲兼职，除了考虑单位规章制度外，还应查看劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反合同条款。

综合建议：事业单位职工在患慢性病长期请病假期间，如欲在外面兼职上班取酬，应谨慎考虑并评估各种因素。建议职工首先查阅并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定；其次，评估自己的身体状况和兼职工作对休息及恢复的影响；最后，避免与本职工作产生利益冲突。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。