人力资源公司收钱安排工作是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 正规招聘服务：若人力资源公司仅收取合理的招聘服务费用，如发布招聘信息、组织面试、提供职业咨询等，且这些服务是公开、透明，并符合市场行情的，同时公司具备合法的经营资质（如人力资源服务许可证），那么这种行为是合法的。这种情况下，公司只是作为中介，帮助求职者与用人单位建立联系，不涉及直接安排工作或保证就业。
非法情形：
- 收取“安排工作费”：如果人力资源公司以“安排工作”为名，向求职者收取高额费用，并承诺能够确保求职者进入特定单位或获得特定职位，这种行为很可能涉嫌违法。因为就业应当遵循公平、公正、公开的原则，任何单位或个人都不得通过不正当手段干预就业市场，破坏就业秩序。
- 诈骗行为：更严重的是，如果人力资源公司以安排工作为幌子，实际上并无能力或意图为求职者提供真实的工作机会，而是骗取求职者的钱财后消失或找各种理由推脱，那么这种行为就构成了诈骗，是严重的违法行为。
法律建议：
- 谨慎选择：求职者在选择人力资源公司时，应仔细核查公司的资质和信誉，避免选择那些承诺“包安排工作”或收取高额费用的公司。
- 保留证据：如果求职者已经与人力资源公司签订了合同或支付了费用，应妥善保留相关证据，如合同、收据、转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果求职者发现人力资源公司存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益和就业市场的秩序。
可能后果：
- 对于人力资源公司而言，如果其行为被认定为违法或欺诈，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于求职者而言，如果轻信人力资源公司的承诺并支付了高额费用，最终可能面临钱财损失和就业机会落空的双重打击。
总之，人力资源公司收钱安排工作的合法性取决于其具体行为和目的。求职者在选择时应保持警惕，谨慎判断，并寻求合法、正规的就业渠道。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。