结论：员工50岁入职，65岁离职，对于60岁之前的工作年限，是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合经济补偿的法定条件。
分析如下：
若离职是员工主动提出，且不符合法定支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常用人单位无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，60岁之前的工作年限，员工也不会获得经济补偿。
若离职是用人单位提出，且符合法定支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因经营状况变化、岗位调整等原因提出与员工解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于60岁之前的工作年限，如果符合上述条件，也应按照此公式计算经济补偿。
若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工在达到法定退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，有些地区或特定情况下可能要求用人单位支付一定的经济补偿或生活补助费，但这并非全国统一规定，需根据当地的具体政策和规定来确定。
- 对于本题中的情况，员工60岁时若已达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且劳动合同因此终止，那么60岁之前的工作年限，在一般情况下，员工不会获得经济补偿。但如果当地有特殊规定，则需按照当地规定执行。
建议：
- 员工在离职前，应仔细了解自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 如果员工对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。