结论：是否需要干满提前通知的半月，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职需提前一定时间（如半月）通知，并且在这段时间内需要继续履行工作职责，那么您应当遵守这一规定，干满这半月。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有此类明确规定，或者规定与公司的要求不符，那么您与公司之间就需要通过协商来确定离职的具体时间和方式。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定劳动者在通知后必须继续工作满通知期，但实际操作中，为了保障公司的正常运营和交接工作的顺利进行，公司往往会要求劳动者在通知期内继续工作。
   • 如果公司要求您干满提前通知的半月，而您不同意，且这半月的工作并非出于必要（如紧急项目交接、关键岗位替代等），那么您有权拒绝，但可能会面临与公司之间的协商或争议。在这种情况下，建议您与公司进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的离职安排。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果公司要求您干满提前通知的半月，而您对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的想法和诉求。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照公司要求或法律法规的规定履行离职手续，可能会面临公司扣发工资、奖金或福利等后果。
• 如果您的离职给公司造成了经济损失，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 在离职问题上，建议您尽量与公司进行友好沟通，达成双方都能接受的离职安排。如果沟通无果或存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。