国企管理人员违规兼职，一般需根据具体情节和后果，承担纪律处分、职务调整、追责索赔甚至刑事责任等不同后果。具体处理方式需结合以下角度分析：

1. 纪律处分与职务调整
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部规章制度，违规兼职可能被认定为违反廉洁纪律或职业操守。处理方式通常包括：

   • 警告、记过、降级等纪律处分：根据违规情节轻重，由企业纪检监察部门或上级单位作出处分决定；
     
   • 免职或调离岗位：若兼职行为严重影响本职工作或企业利益，可能被要求辞去兼职职务，并调整原岗位；
     
   • 扣减薪酬或绩效：部分企业会将违规兼职与薪酬挂钩，直接扣减奖金或绩效工资。

2. 追责与索赔
   若兼职行为导致企业利益受损（如泄露商业秘密、利用职务便利为兼职单位谋利等），企业可依据《民法典》或内部规定，要求管理人员赔偿损失。例如：

   • 赔偿经济损失：如因兼职导致企业合同违约、客户流失等直接损失，需全额或部分赔偿；
     
   • 返还违规所得：若兼职期间获得额外收入（如兼职报酬、股权分红等），可能被要求上缴企业。

3. 刑事责任风险
   若违规兼职涉及更严重的违法行为，可能触犯刑法：

   • 受贿罪或非国家工作人员受贿罪：若兼职单位通过支付报酬等方式变相行贿，管理人员可能被追究刑事责任；
     
   • 贪污罪或职务侵占罪：若利用职务便利将企业资源转移至兼职单位，可能构成贪污或职务侵占；
     
   • 滥用职权罪：若兼职行为导致企业重大损失，可能被认定为滥用职权。

建议行动：

• 若已发生违规兼职，应立即停止兼职行为，主动向企业说明情况并配合调查；
  
• 若面临处分或索赔，可梳理兼职合同、工作记录等证据，评估企业主张的合理性；
  
• 若涉及刑事风险，需尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、立功等）。
  

提示：国企管理人员兼职需严格遵守《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，通常需经企业党委（党组）或董事会批准，并不得在兼职单位领取报酬。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。