员工工作十年以上，并不意味着不用签三方协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的基本概念
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它明确了毕业生在就业中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。然而，在劳动关系的语境下，更常见的是劳动合同，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
二、工作年限与三方协议的关系
工作年限不影响三方协议的签订：
- 三方协议的签订通常与毕业生的身份和就业意向相关，而与工作年限无直接联系。即使员工已经工作十年以上，如果他是首次与某用人单位建立劳动关系，且符合毕业生的身份条件（如通过某种形式的再教育或培训后重新进入就业市场），理论上仍然可以签订三方协议。但在实际操作中，这种情况较为罕见。
长期员工通常签订劳动合同：
- 对于已经工作十年以上的员工，他们通常已经与用人单位建立了稳定的劳动关系，并签订了劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，其效力远高于三方协议。因此，在这种情况下，员工不需要再签订三方协议。
三、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 三方协议并非劳动合同的法定形式，它更多是在毕业生就业过程中起到一种过渡和保障的作用。一旦毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，就应当签订劳动合同。
四、实际建议
对于员工：
- 如果你已经工作十年以上，并且与用人单位建立了稳定的劳动关系，那么你应当关注的是劳动合同的签订和履行情况，而不是三方协议。
- 如果你对劳动合同的内容有疑问或需要变更，应当及时与用人单位协商并签订书面协议。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 对于长期员工，用人单位应当关注其劳动合同的续签和变更情况，确保劳动关系的稳定和和谐。
总结来说，员工工作十年以上并不意味着不用签三方协议，因为三方协议通常与毕业生的身份和就业意向相关。对于长期员工来说，他们更关注的是劳动合同的签订和履行情况。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。