结论：根据您描述的情况，上班三天摔伤且被辞退，虽然未进行工伤级别鉴定，但您仍可能获得一定的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，主要包括医疗费、停工留薪期工资等，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 即使未进行工伤级别鉴定，只要您能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
   • 工伤赔偿的基础是您的实际损失和用人单位的违法行为。

2. 可能获得的赔偿项目：

   • 医疗费：根据您实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付您原工资福利待遇不变。由于您仅工作三天，可按照实际工作天数和约定的日工资计算。假设您月工资为3600元，则日工资约为120元（3600元/30天），停工留薪期若为一个月（具体根据医疗情况确定），则停工留薪期工资约为3600元（但实际可能按实际停工天数计算）。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在您工伤期间或医疗期未满时违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付您赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作三天，若按此计算可能仅获得半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付双倍，即一个月工资3600元（但实际操作中可能因工作天数极短而有所调整，具体需根据当地劳动仲裁或法院的裁判尺度）。不过，更常见的是，由于工作时间极短，可能直接依据实际损失和公平原则进行裁决。

3. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费：根据实际票据计算。
   • 停工留薪期工资：\(日工资\times停工留薪天数\)（日工资约为120元，具体天数需根据医疗情况确定）。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若按最严格的标准计算，可能为一个月工资3600元（但实际操作中可能有所调整）。
   • 综合计算：由于您仅工作三天且未提及具体医疗费用，若仅考虑停工留薪期工资（假设为一个月）和违法解除劳动合同的赔偿金（按一个月工资计算），则总赔偿金额可能约为7200元（但实际可能因医疗费用、停工留薪天数和当地裁判尺度等因素有所不同）。若医疗费用较高或停工留薪期较长，则赔偿金额会相应增加。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位否认工伤事实或拒绝支付赔偿，您需要更加积极地收集证据并寻求法律援助。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

风险提示：

• 工伤赔偿的金额和项目可能因地区、具体案情和当地裁判尺度的不同而有所差异。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。