员工在工伤期间与公司解除合同，确实可能影响工伤赔付，具体影响取决于解除合同的时间和方式。以下从不同角度详细分析：

1. 员工主动解除合同

• 一般情况：如果员工在工伤治疗期间或尚未完成工伤认定、劳动能力鉴定的情况下，主动提出解除劳动合同，可能会丧失部分或全部工伤赔付权益。因为工伤赔付通常与劳动关系存续状态相关联，一旦劳动关系解除，某些赔付项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的支付条件可能不再满足。
• 特殊情况：如果员工因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，员工仍有权要求公司支付工伤赔付，并可能获得经济补偿。

2. 公司主动解除合同

• 违法解除：如果公司在员工工伤期间违法解除劳动合同（如未按照法定程序、未支付经济补偿等），员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并同时享受工伤赔付。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 合法解除：在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可以合法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需承担员工工伤期间的医疗费用、停工留薪期工资等法定赔付责任。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到影响，具体取决于地方性法规的规定。

3. 合同到期终止

• 如果员工与公司的劳动合同在工伤期间到期，且公司未提出续签或员工不同意续签，劳动合同将自然终止。但根据《工伤保险条例》及相关规定，员工仍有权享受工伤赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如符合条件）等。然而，一次性伤残就业补助金的支付可能会受到劳动合同终止的影响，具体取决于员工的伤残等级和地方性法规的规定。

4. 工伤赔付的具体项目与条件

• 工伤赔付通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
• 医疗费用和停工留薪期工资的支付与劳动关系存续状态无关，公司必须承担。
• 一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据员工的伤残等级由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付则可能受到劳动关系解除或终止的影响，具体取决于地方性法规的规定和员工的伤残等级。

法律建议

• 对于员工：在工伤期间，应谨慎处理与公司的劳动关系，避免主动解除劳动合同，除非公司存在违法行为。同时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司：在员工工伤期间，应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如需解除或终止劳动合同，应按照法定程序进行，并承担相应的工伤赔付责任。

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