结论：爷爷奶奶去世，单位是否给带薪丧假需分情况讨论，一般情况下爷爷奶奶不属于直系亲属，单位可能不给带薪丧假，但若单位规章制度或劳动合同有特别约定，则需按约定执行。

分析如下：

1. 直系亲属范围界定：

   • 根据通常的法律规定和劳动实践，直系亲属一般指的是父母、配偶和子女。爷爷奶奶通常不被直接纳入直系亲属的范畴，因此在一般情况下，员工因爷爷奶奶去世而申请带薪丧假可能不会得到支持。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然法律法规可能未明确将爷爷奶奶列为直系亲属，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能有更宽泛的丧假规定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工因爷爷奶奶去世可以享受带薪丧假，那么员工就有权依据这些规定申请带薪丧假。
   • 建议：员工应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和劳动市场状况，制定了不同的丧假政策。有些地方可能将爷爷奶奶等亲属纳入丧假的适用范围，或者对丧假的天数、待遇等有特别规定。
   • 建议：员工可以咨询当地劳动行政部门或查阅相关地方性法规，了解自己所在地区的具体丧假政策。

4. 单位的人性化管理与协商：

   • 即使法律法规和单位规章制度未明确规定爷爷奶奶去世可以享受带薪丧假，单位也可能出于人性化管理的考虑，给予员工一定的丧假或灵活的工作安排。
   • 建议：员工可以与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。

后续行动建议：

• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：爷爷奶奶去世单位是否给带薪丧假，需根据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策来综合判断。员工应仔细了解相关规定，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。