没达到公司考核被降薪，一般情况下是可以依法维权，包括通过劳动仲裁等途径来主张自己的权益的，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核标准及降薪条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据合同约定进行降薪，在形式上可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保考核过程的公正、透明，且降薪幅度合理，不能滥用权利损害劳动者权益。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
二、劳动者应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议。如果公司能够给出合理的解释，并且你愿意接受一定的调整，那么双方可以达成和解。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考核记录、降薪通知等，以证明公司降薪的行为缺乏合法依据或违反了劳动合同的约定。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
如果公司降薪行为违法：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司恢复你的原工资待遇，或者支付你因降薪而遭受的经济损失。同时，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如果公司降薪行为合法但存在瑕疵：
- 例如考核过程不公正、降薪幅度不合理等，劳动争议仲裁委员会或法院可能会根据具体情况进行裁决，可能要求公司进行一定的补偿或调整。
四、建议与提醒
- 及时咨询：如果你对公司的降薪行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
最后，没达到公司考核被降薪并不意味着你只能默默接受。你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。