员工偷东西并不直接导致其丧失获取已提供劳动对应工资的权利，但用人单位有权在合理范围内扣除因员工偷窃行为造成的经济损失，同时可通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者提供劳动后应得的对价，只要员工与用人单位存在劳动关系且按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。即便员工存在偷窃等不当行为，对于其正常出勤并提供劳动的部分，用人单位仍应支付相应工资。
二、员工偷窃行为的法律后果及赔偿处理
法律后果：员工偷窃公司财物是违法违规行为，若查证属实，用人单位有权根据公司规章制度解除其劳动合同，并依法追究员工的法律责任。根据盗窃财物的价值大小，员工可能面临不同的法律后果，如行政处罚或刑事责任。
赔偿处理：因员工偷窃行为给公司造成的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，同时确保用人单位能够合理追偿损失。
三、用人单位的权益保护与争议解决
权益保护：用人单位在发现员工偷窃行为后，应及时报警并配合警方调查，同时依据公司规章制度进行内部处理。为降低类似事件发生概率，用人单位还应加强公司管理制度建设，对劳动者进行合法合规管理。
争议解决：若因员工偷窃行为引发劳动争议，如用人单位不支付或随意扣减工资等，双方应首先尝试通过协商或调解解决。协商或调解不成时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资；而用人单位也可依法维护自身权益，包括要求员工赔偿损失等。
四、实际操作建议
证据收集：用人单位在发现员工偷窃行为后，应第一时间收集并保存相关证据，如监控视频、现场证人证言等，以确保在处理工资支付问题时能够有据可依。
沟通协商：在扣除员工工资用于赔偿损失前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确告知扣除的依据和计算方式，以避免不必要的劳动争议。
合法合规处理：用人单位在处理员工偷窃行为时，应确保所有措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
举例说明：假设某员工因偷窃公司财物被辞退，但其已正常出勤并提供了劳动。在此情况下，用人单位仍需支付该员工已工作期间的工资。若该员工的偷窃行为给公司造成了经济损失，公司可以依法要求其赔偿，并从工资中扣除相应金额，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，员工偷东西并不能成为用人单位不发工资的理由。用人单位在遵守相关法律法规的前提下，应按时足额支付员工工资，并通过合法途径维护自身权益。如果你在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。