针对您提出的“公司工龄补贴可以不给吗”这一问题，我的明确回答是：一般情况下，公司不能随意不支付工龄补贴，如果劳动合同或公司制度中有明确约定，公司应当支付。下面我将为您详细解释相关情况及应对措施。

首先，我们需要明确工龄补贴的性质。工龄补贴通常是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种薪酬制度，它可能体现在劳动合同、员工手册或公司薪酬制度中。如果这些文件中明确规定了工龄补贴的发放条件和标准，那么公司就有义务按照约定支付。

接下来，如果您发现公司没有支付工龄补贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解规定与收集证据：

   • 仔细查阅您的劳动合同、员工手册或公司薪酬制度，确认其中是否有关于工龄补贴的明确约定。
   • 收集您的工作证据，如入职登记表、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和公司未发放工龄补贴的事实。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，询问工龄补贴未发放的原因，并寻求和解方案。
   • 在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等凭证，以备后续维权使用。

3. 向劳动监管部门求助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明您的诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付应发的工龄补贴。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备充分的证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请，并等待仲裁结果。
   • 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规行事。同时，要注意保留好所有相关证据，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果公司确实存在违法行为，您有权通过合法途径寻求解决方案，以维护自身的合法权益。