单位补贴一般不可以随意不给。单位补贴作为员工福利的一部分，通常受到相关法律法规的保护和约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 如果单位与员工在劳动合同中明确约定了补贴的发放条件、标准和时间，那么单位应当按照约定履行，不得随意克扣或拒绝发放。
   • 即便劳动合同中没有明确约定，但根据国家的劳动法律法规，某些补贴（如高温补贴、采暖补贴等）可能是法定的，单位也有义务按照法律规定发放。

2. 补贴的性质与目的：

   • 补贴通常是为了补偿员工在特定条件下的额外付出或提高员工的生活质量而设立的。因此，它具有一定的福利性和保障性。
   • 如果单位随意不给补贴，可能会损害员工的合法权益，影响员工的工作积极性和稳定性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位无故克扣或拒绝发放补贴，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在法律程序中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括补发补贴、支付赔偿金等。

综上所述，单位补贴一般不可以随意不给。如果单位确实存在困难或需要调整补贴政策，应当与员工进行充分沟通并协商解决，而不是单方面地克扣或拒绝发放。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。