您好，针对您提出的“不致残的工伤怎样赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤未致残，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）以及康复性治疗费用等。

一、医疗费用

医疗费用是工伤赔偿中最基础且重要的一项。它涵盖了治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部费用。这些费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这笔费用将由用人单位承担。

二、住院伙食补助费

如果您因工伤需要住院治疗，那么您还有权获得住院伙食补助费。这项费用的具体标准由当地政府规定，通常是按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例来发放。同样，这笔费用也是由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。

三、停工留薪期工资

在您因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

四、生活护理费

如果您在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，那么用人单位有责任为您安排护理或者支付相应的护理费用。如果已经评定伤残等级并确认需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金中按月支付。

五、康复性治疗费用

在治疗期间，如果您需要进行康复性治疗，那么相关的费用也应由工伤保险基金承担。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：在事故发生后或职业病被诊断/鉴定之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 申请赔偿：工伤认定完成后，您可以向社保经办机构申请工伤保险待遇，并同时要求用人单位支付应由其承担的部分。

建议：

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后及时了解当地的工伤保险政策，并与用人单位积极沟通协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝或不足额支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。