关于您提出的“试用期请年假是否影响转正”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定以及试用期与转正的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，即使您处于试用期，只要您的累计工作时间已满足“连续工作1年以上”的条件，您就有权申请休年休假。

接下来，我们探讨试用期请年假是否会影响转正。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，而转正则是基于劳动者在试用期的表现以及是否符合用人单位的录用条件来决定的。请年假是劳动者的合法权益，只要您按照用人单位的规定和程序申请年假，并且年假的申请不会对您的工作表现和用人单位的正常运营造成负面影响，那么请年假通常不会影响您的转正。

然而，也需要注意到，不同用人单位对于年假的申请和审批可能有不同的规定和流程。因此，在申请年假前，建议您先了解并遵守用人单位的相关规定，与上级或人力资源部门进行沟通，确保年假的申请不会给您的工作和转正带来不必要的麻烦。

此外，关于年假期间的工资支付问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您在试用期内请年假，您的工资也不会因此受到影响。

综上所述，试用期请年假通常不会影响您的转正，只要您符合享受年休假的条件，并且按照用人单位的规定和程序申请年假即可。同时，也建议您在申请年假前与用人单位进行沟通，确保年假的申请不会给您的工作和转正带来不必要的困扰。