提前一个月提出离职申请后，工资在离职当日是否能够结清，这并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职时，公司应当结清其工资。

2. 公司规定与劳动合同约定

   • 每个公司都有自己的财务制度和薪资发放流程。有些公司可能规定在员工离职后的某个固定日期（如次月发薪日）统一发放工资，而不是在离职当天结清。
   • 劳动合同中通常会明确工资的支付方式和时间。如果合同中规定了具体的发薪日期或支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得约定离职时不结清工资。

3. 实际操作情况

   • 立即结算的情况：如果用人单位的财务流程简单，且双方对工资结算无异议，可能在员工办理完离职手续后立即结算工资。
   • 非立即结算的情况：
     • 用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是涉及复杂计算或需要多个部门协同的情况。
     • 如果公司的发薪日有固定周期（如每月5号），而员工在发薪日前离职，可能会在下一个发薪日统一发放工资。但这种情况需要与公司协商并达成一致，且公司不得无故拖欠。
     • 在某些情况下，用人单位可能会要求员工在离职前完成特定的工作交接或清理工作，待这些工作完成后才进行工资结算。但工作交接不应成为拖欠工资的理由，公司应确保在合理时间内支付工资。

4. 特殊情况处理

   • 如果用人单位因特殊原因无法立即结算工资，可以与员工进行协商，达成一致的结算时间和方式。但协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

建议：

• 员工在提出离职申请时，可以与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的薪资发放政策和流程，并询问是否可以在离职当天结清工资。
• 员工应查看自己的劳动合同和公司相关制度，了解关于工资支付的具体规定。
• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，员工应当保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等），以便后续维权。

总结：提前一个月提出离职申请后，工资在离职当日是否能够结清，取决于公司规定、劳动合同约定以及实际操作情况。但无论如何，公司都应遵守法律法规的强制性规定，确保在离职时或合理时间内结清员工工资。如有任何疑问或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。