关于新录用公务员续工龄的问题，这确实是一个涉及广大公务员切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的相关规定和情况：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险的缴纳情况紧密相关。根据公开发布的信息，公务员在体制外工作期间，如果参加了基本养老保险，并且后续考录或招聘到机关、事业单位工作时，其按规定缴纳基本养老保险的年限是可以合并计算为工龄的。这一规定为那些有体制外工作经历的公务员提供了工龄连续计算的依据。

然而，在实际操作中，由于历史原因和各地政策差异，工龄的认定可能存在一定的复杂性和不确定性。特别是对于那些在非公有制企业工作过一段时间，并且在进入体制内前出现社保断缴的人员，他们的工龄认定可能会面临更多挑战。针对这种情况，一些地方已经出台了专项文件来妥善处理，比如允许按一定标准补缴社保后，将体制外工作经历计入连续工龄。

就您所在地区而言，如果目前尚无明确的政策规定，那么您可以参考以下建议来维护自己的合法权益：

1. 了解当地政策：首先，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或公务员管理部门，了解关于新录用公务员工龄认定的具体政策和操作流程。

2. 准备相关材料：如果您有体制外工作经历，并且希望将这些经历计入连续工龄，那么您需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 积极沟通协商：在准备材料的过程中，您可以与用人单位或相关部门进行积极沟通，说明您的情况和诉求，争取得到他们的理解和支持。

4. 关注政策动态：由于工龄认定政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此您需要关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。

最后，我想强调的是，工龄的认定不仅关系到公务员在职时的工资待遇，还影响到退休以后的退休金水平。因此，您应该高度重视这个问题，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。