您好，关于您提出的“举报老板不发工资会罚款吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，如果老板未按时支付工资，这一行为是违法的，并且会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若未按时支付工资，劳动行政部门会采取一系列措施来保障劳动者的权益。

具体来说，这些法律后果包括：

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 可能面临的行政罚款：

   • 对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门除了责令限期支付外，如果逾期不支付，还会按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”实际上就带有了一定的罚款性质，是对用人单位违法行为的额外惩处。

3. 影响单位信用：

   • 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能会影响其信用评级。在未来的政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，用人单位可能会因此受到限制。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位的相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金。

建议：

• 对于您作为劳动者而言，如果遇到工资不发的情况，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，通过法律手段来维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失，维护企业的良好信誉和持续发展。

希望这个解答能够帮助您更好地理解问题，并为您的维权之路提供有力的支持。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。