针对您“请了假又让回去上班怎么办”的问题，这主要涉及到请假流程、公司规章制度以及劳动法的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 首先，查看请假流程和公司规章制度：

   • 您需要回顾一下公司的请假流程，确认自己是否按照正规流程提交了请假申请，并且是否已经得到了上级的批准。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定。有些公司可能规定，在特定情况下（如紧急任务、人手不足等），公司有权召回已批准请假的员工。

2. 如果公司规章制度允许召回，且召回理由合理：

   • 如果公司的规章制度中确实有关于召回已批准请假员工的规定，并且召回的理由是合理的（如公司面临紧急情况、需要您完成特定任务等），那么您可能需要配合公司的安排，返回工作岗位。
   • 在这种情况下，您可以与公司沟通，了解召回的具体原因和期限，以便更好地安排自己的时间和事务。

3. 如果公司规章制度未规定召回，或召回理由不合理：

   • 如果公司的规章制度中没有关于召回已批准请假员工的规定，或者召回的理由不合理（如公司只是临时想调整人员安排、没有紧急任务等），那么您有权拒绝公司的召回要求。
   • 您可以与公司进行沟通，表达自己的立场和理由，要求公司尊重您的请假申请和已经批准的假期。
   • 如果公司坚持要求您返回工作岗位，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 关于劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。公司应当尊重劳动者的请假申请，并在合理范围内批准。
   • 如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请或召回已批准请假的劳动者，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解召回的具体原因和期限，表达自己的立场和理由。
• 查看规章制度：仔细查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和公司的规章制度，合理应对公司的召回要求。如果遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。