代通知金不包含上个月的加班费，其计算仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应当按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，并不包括加班费、补贴等非固定收入部分。

加班费的性质与排除

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性，不属于劳动者正常工作时间的常规收入。因此，在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。这一规定既体现了对劳动者合法权益的保护，也确保了用人单位在解除劳动合同时能够按照法定标准履行义务。

司法实践中的认定

在实际司法实践中，法院或仲裁机构在计算代通知金时，会严格区分正常工作时间工资与加班费、补贴等非固定收入部分。例如，若员工某月正常工资为5000元，因加班获得加班费1000元及500元餐补，那么在计算代通知金时，应仅以5000元作为基数，不包括加班费和补贴。

实例说明

假设员工小李上一个月的正常工作时间工资是6000元，当月因项目赶工加班获得了2000元的加班费。如果公司因符合需要支付代通知金的情形而解除与小李的劳动合同，那么代通知金应按照小李上一个月的正常工作时间工资6000元来计算，而不包含2000元的加班费。

特殊情况说明

尽管通常情况下加班费不计入代通知金，但在某些特定情况下，如劳动合同或集体合同中有明确约定，或者地方有特别规定，加班费可能会计入代通知金的计算基数。然而，这种情况相对较少，且需要具体的合同条款或地方规定作为支持。因此，在实际操作中，除非有明确的约定或规定，否则一般应按照正常工作时间工资来计算代通知金。

综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和补贴等非固定收入。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。