结论：公司解除合同时不按员工平时的底薪计算，是否违规需分情况讨论，主要取决于解除合同的性质以及公司计算经济补偿或赔偿金的依据是否合法合规。

分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果公司是依法解除劳动合同，比如因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么公司在计算经济补偿或赔偿金时，应当依据《劳动合同法》的相关规定进行。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是底薪。
   • 如果公司仅按底薪计算经济补偿，而忽略了奖金、津贴等其他收入部分，那么这种做法是违规的，因为未全面反映员工的实际收入水平。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由单方面解除合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金的计算同样应当基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。
   • 如果公司仅按底薪计算赔偿金，同样属于违规行为，因为未按照法定标准支付赔偿金。

建议：

• 核实解除合同的合法性：首先，你需要核实公司解除合同的依据是否合法，是否存在违法解除的情形。
• 计算实际应得的经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，计算你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并据此确定公司应支付的经济补偿或赔偿金数额。
• 与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司未按法定标准支付经济补偿或赔偿金，你可以先与公司进行协商，要求公司补足差额。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的解除合同行为或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。