结论：试用期结束前一天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位是否能提供充分证据。若劳动者因不符合录用条件被辞退，且用人单位能提供充分证据，则无需支付补偿；若因劳动者患病、不能胜任工作等原因被辞退，或用人单位无故违法解雇，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。但这一前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确且合理的岗位录用条件、这些条件已被公示或告知劳动者、劳动者在试用期内未达到这些条件的考核记录或工作成果不达标等相关证据。
   • 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，且用人单位能确保规章制度的合法性，并已向劳动者进行了公示或告知，用人单位也可解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 经济补偿：
     • 患病或非因工负伤：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于试用期较短的情况，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位同样需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无任何合理理由或基于性别、年龄等不公平原因辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能需要支付相当于一个月工资的赔偿金（因试用期通常不满六个月）。

建议与行动：

• 劳动者：若遭遇试用期结束前一天被辞退的情况，首先应要求用人单位说明辞退理由，并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。若认为用人单位辞退理由不合法或未支付应得的经济补偿或赔偿金，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保辞退理由合法且能提供充分证据，同时依法支付应得的经济补偿或赔偿金（如适用），以避免法律风险。

总结：试用期结束前一天被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是取决于辞退的具体原因、用人单位是否能提供充分证据以及劳动者的个人情况。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。