结论：关于“发5000工资交购房基金200是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果“购房基金”是住房公积金：

   • 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金是由单位和个人共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修自住住房等住房消费支出。
   • 缴纳比例通常由单位和个人根据规定在一定范围内自行选择，但具体比例可能因地区而异。一般来说，单位和个人的缴纳比例合计不超过职工工资总额的一定比例（如12%，具体比例需根据当地政策确定）。
   • 若单位要求从5000元工资中扣除200元作为住房公积金，且该扣除比例符合当地政策规定，且单位也按照相同比例或更高比例缴纳了住房公积金，那么这种扣除是合法的。

2. 如果“购房基金”并非住房公积金，而是单位自行设立的基金：

   • 单位自行设立的基金，其合法性取决于是否经过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）以及是否违反相关法律法规。
   • 若单位未经合法程序擅自设立“购房基金”，并强制从员工工资中扣除，这种行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 即使单位经过合法程序设立了“购房基金”，但扣除比例过高或未经员工同意擅自变更扣除比例，也可能构成违法。员工同样有权维护自己的合法权益。

3. 关于工资扣除的一般原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。扣除工资必须基于合法、合理的原因，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，或经劳动者同意的其他扣除项目。
   • 若单位扣除工资的行为不符合上述原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还被扣除的工资。

建议：

• 如果你对单位扣除的“购房基金”有疑问，首先确认该基金的性质（是住房公积金还是单位自行设立的基金）。
• 如果是住房公积金，了解当地的缴纳比例政策，确认单位的扣除比例是否合法。
• 如果是单位自行设立的基金，了解该基金的设立程序、扣除比例及用途等信息，判断其是否合法。
• 若认为单位的扣除行为违法或不合理，及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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