单位将住房公积金加在工资里发放，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、住房公积金的性质与用途

住房公积金是单位和职工按照一定比例共同缴纳的长期住房储金，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金应当专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。因此，将住房公积金直接加在工资里发放，违背了住房公积金的专项用途原则。

二、工资与住房公积金的区分

工资是职工因提供劳动而获得的报酬，是职工劳动价值的直接体现。而住房公积金则是单位为职工提供的一种住房保障，其缴纳比例和方式都有明确的规定。将住房公积金加在工资里，实际上是将两种性质完全不同的资金混为一谈，这不仅违反了相关规定，也可能损害职工的合法权益。

三、法律后果与风险

1. 对单位而言：如果单位将住房公积金加在工资里发放，可能面临住房公积金管理部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，这种做法也可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展不利。

2. 对职工而言：虽然表面上看起来工资增加了，但实际上职工失去了住房公积金这一重要的住房保障。在需要购房或租房时，职工可能无法享受到住房公积金带来的优惠和便利。此外，如果单位未按照规定缴纳住房公积金，职工在维权时也可能面临一定的困难。

四、建议与措施

1. 单位应严格遵守相关规定：按照《住房公积金管理条例》的要求，为职工按时足额缴纳住房公积金，确保职工的合法权益得到保障。

2. 职工应增强维权意识：如果发现单位将住房公积金加在工资里发放或未按照规定缴纳住房公积金，应及时向住房公积金管理部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 加强宣传与教育：相关部门应加强对住房公积金政策的宣传和教育力度，提高单位和职工对住房公积金的认识和重视程度，共同营造良好的住房保障环境。

综上所述，单位将住房公积金加在工资里发放的做法是不合法的。如果您或您身边的同事遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。