结论：公积金购买比例是否合法，需结合您所在地区的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关协议来判断。一般来说，如果单位按照当地规定的最低比例（或更高比例，但不超过法定上限）为您缴纳公积金，且这一比例在您的劳动合同或相关协议中有明确约定，那么单位的行为通常是合法的。但如果您所在地区有更高的公积金缴纳比例要求，或者单位未按照约定比例缴纳，则可能存在不合法的情况。

分析说明：

1. 地区差异：

   • 公积金的缴纳比例并非全国统一，而是由各地根据当地经济情况、职工收入水平等因素制定。因此，不同地区的公积金缴纳比例可能存在差异。
   • 您需要了解您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定，这通常可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站或相关政策文件获取。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 除了地区规定外，您与单位签订的劳动合同或相关协议中也可能对公积金的缴纳比例有明确约定。
   • 如果合同或协议中约定的比例与地区规定相符，且单位按照这一比例为您缴纳了公积金，那么单位的行为是合法的。
   • 如果合同或协议中约定的比例低于地区规定的最低比例，或者单位未按照约定比例缴纳，则单位可能存在违法行为。

3. 法定上限：

   • 公积金的缴纳比例通常有一个法定上限，即单位和个人各自缴纳的比例不得超过一定限额。
   • 如果单位为您缴纳的公积金比例超过了法定上限，虽然这对您个人来说可能是好事（因为您获得的公积金更多），但单位可能因此面临法律风险。不过，从您的描述来看，您关注的是比例是否“过低”而非“过高”，所以这一点主要是作为背景信息提供。

法律建议：

• 如果您对单位为您缴纳的公积金比例有疑问，首先建议您查阅您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定。
• 其次，检查您与单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于公积金缴纳比例的明确约定。
• 如果发现单位未按照地区规定或合同约定为您缴纳公积金，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定或约定缴纳。
• 如果沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解您所在地区对于公积金缴纳比例的具体规定，或者需要帮助审查您与单位签订的劳动合同或相关协议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。