结论前置：工伤期间公司不按原工资发放，您是否可以解除劳动合同需分情况讨论。一般情况下，您有权解除劳动合同，但需注意解除的方式和条件，以确保自身权益不受损害。
详细分析：
工伤治疗期间（停工留薪期）：
- 在此期间，公司应当按照原工资福利待遇按月支付给您。如果公司不按原工资发放，这本身就是违法的。
- 您有权要求公司按照原工资标准支付，如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 关于解除劳动合同：虽然法律没有直接规定在此期间您可以因公司不按原工资发放而解除劳动合同，但公司的违法行为可能构成您解除劳动合同的合理理由。不过，更稳妥的做法是先通过法律途径要求公司补发工资，并视情况决定是否继续履行劳动合同或解除劳动合同。
劳动能力鉴定后：
- 根据伤残等级的不同，您的权益和公司的义务也有所不同。
- 一至四级伤残：您保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴等待遇。此时，公司不得解除劳动合同，您也无权主动解除（除非公司存在法定过错）。
- 五至六级伤残：您保留与公司劳动关系，公司应安排适当工作或按月发给伤残津贴。经您本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或您本人提出解除时，同样由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，公司无正当理由不得解除劳动合同。
公司存在过错时的解除：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬（包括工伤期间的工资）等法定过错，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及相应工伤待遇。
法律建议：
- 先协商后维权：如果公司不按原工资发放，建议您先与公司协商，要求补发工资并说明理由。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在协商和维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 谨慎解除劳动合同：在决定解除劳动合同前，请务必考虑清楚自己的权益和后续安排。如果可能的话，建议先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的决策合法合理。
可能法律后果：
- 如果您因公司不按原工资发放而解除劳动合同，且符合法定条件，您有权要求公司支付经济补偿及相应工伤待遇。
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
总之，工伤期间公司不按原工资发放是一个复杂的问题，需要您根据自身情况和法律规定来谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。