员工因他人造成交通事故受伤，单位是否需要发工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下从不同情况为您详细分析：

一、因工发生交通事故

如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资。

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 具体示例：假设员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致骨折需要住院治疗。在此期间，员工被认定为工伤，那么单位就需要按照员工原工资福利待遇，按月支付工资，直至停工留薪期结束。

二、非因工发生交通事故

如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么处理方式将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。

1. 履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

   • 具体示例：员工在假期外出游玩时发生交通事故，导致腿部受伤。员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明，申请病假。那么单位就需要按照病假工资标准，支付员工病假期间的工资。

2. 未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。

   • 风险提示：员工在非因工受伤后，应及时向单位请假并说明情况，提供必要的医疗证明，以避免被单位认定为旷工，从而影响工资支付。

三、特殊情况处理

如果员工在交通事故中受伤，但尚未确定是否构成工伤，或者正在进行工伤认定程序，那么单位可以暂时按照病假处理，支付病假工资。待工伤认定结果出来后，再根据实际情况进行调整。

总结与建议：

• 对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇。
• 对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。
• 在处理此类问题时，建议员工和单位均应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。员工应及时向单位报告事故情况，提供必要的医疗证明；单位也应根据实际情况，合理支付员工工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。